工作不能再照旧，但我还不知道要不要走
9 月 12 日周六上午，一场 90 分钟的免费线上分享：当工作不能再照旧，如何看清自己的处境、当前任务与下一步线索。腾讯会议，免费参加。
了解分享会详情 →WRITINGS
关于离开、
关于重建、
关于拿回定义权的事。
个人故事与访谈洞察。每个视角都在回答同一个问题：人如何在不只依赖组织评价的情况下，重新认识自己。
离职从来不是一道选择题
「认真讨论离职」第 1 篇。离职不是一道要不要走的选择题，而是需要完成看清、决定、表达、重建四个任务的进程。我把它画成了一张地图。
阅读全文 →为什么你想走却走不了
「认真讨论离职」第 2 篇。拆开「看清」与「决定」：为什么你总在走与留之间卡住，以及中间那大片被忽略的空间。
阅读全文 →决定了，然后呢？
「认真讨论离职」第 3 篇。从脑子里的决定，到说出来，到走出来，中间有一段路比想象中长得多——表达，和重建。
阅读全文 →裸辞45天，我决定做离职教练
一个半月前，我离开了工作九年的公司。裸辞。我决定做「离职教练」——一个由我自己开创的、在此之前本不存在的角色。
阅读全文 →35岁生日｜兜兜转转，我还是走向了具体的人
生日这天，我完成了「离职教练」项目的第一个付费 Beta。付款的人，是我微信里躺了 11 年的"陌生人"。
阅读全文 →「离职教练」访谈阶段性汇报1：关于卡点
离职不是一个简单的决定，而是一段重建秩序的过程。第一周 6 场访谈，让我看见经济账、心力账、方向账和自我价值账。
阅读全文 →「离职教练」访谈阶段性汇报 2：三个洞察
离职只是一个浮出水面的事件，下面往往还有很多更深的东西。三个阶段性洞察。
阅读全文 →「离职教练」访谈阶段性汇报 3：访谈结束了，讨论才刚刚开始
18 场访谈收官。离职不只是一个人的职业选择，它更是一次对个人与组织关系的重新审视。
阅读全文 →当离职成为一个真实选项
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