工作不能再照旧，
但我还不知道要不要走

你可能已经悄悄看过招聘信息，又在某个项目顺利时告诉自己，再坚持一下；也可能一边不想主动离开，一边等待绩效、组织调整或裁员替自己作出决定；或者，你准备暂时留下，却不知道如果职责、节奏和边界都不改变，留下究竟意味着什么……

这时候，人很容易反复问自己：

• 我真正无法继续的，是这份工作，还是现在的工作方式？
• 我还在等更多信息，还是在等别人替我决定？
• 如果现在不离开，有什么事情必须开始改变？

这些问题，很难靠一句"勇敢一点"或"再坚持一下"回答。

9 月 12 日上午，我想用一场免费的线上分享，和你一起看看这些问题。

我一直在追问一件事

一个人从意识到"工作不能再照旧"，到真正形成自己的下一步，中间究竟需要处理什么？

——这个问题，既来自我自己的离职过程，也来自我过去在劳动关系专业、互联网 HR 经历和企业教练工作中看见的人与组织。

在寻找答案的过程中，我以「离职教练」的身份完成了几十场深度访谈、付费 Beta 和真实交付，也持续研读工作适应、职业过渡、组织沉默等相关研究。

随着个人经历、专业经验、访谈实践和理论慢慢交汇，我越来越清楚地看到——人们表面上都在问"要不要离职"，真正卡住的，却往往不是同一个问题。

而一张帮助人理解当下处境、辨认当前任务与下一步线索的「判断地图」，也在这个过程中逐渐形成。

9 月 12 日，我想用 90 分钟的时间，把这张仍在接受实践检验的地图分享出来，和你一起看看：当工作不能再照旧，我们可以从哪里开始。

这 90 分钟，你能带走什么

我们会从几个常见却很难说清的工作处境开始，看看人为什么会长期卡在中间；然后，我会分享这张判断地图，邀请你把它放回自己的问题中，完成一次轻量梳理。

你会得到：

01 一句更准确的处境描述

——原来，我的混乱是有原因的

不再只剩"我不想上班"或"我不知道要不要走"，而是能够更具体地说出：什么正在变化，什么已经很难照旧继续。

02 一个当前的优先事项

——原来，我不必今天回答全部问题

不需要立刻解决全部职业与人生，而是开始知道：此刻最值得先处理的，究竟是哪一件事。

03 一条可以进入现实的线索

——原来，下一步并非无从开始

可能是一项需要核实的信息、一场需要准备的对话、一个需要重新讨论的边界、一段值得设定的观察期限，或一种更适合的专业支持。

90 分钟，9 月 12 日周六上午 9:30—11:00，腾讯会议，免费参加。

你不一定会在现场得到最终答案。但我希望你离开时，能够对当下多一点理解，对下一步多一点踏实。

你不必先走到某个阶段，才适合来听

• 也许你反复想走，却还没有准备好行动；
• 也许你并不想主动离开，变化却已经来到眼前；
• 也许你决定暂时留下，但知道工作方式必须改变；
• 也许你已经离开，正在重新建立下一阶段。

这些处境并不互斥，你也可能正在其中几个方向之间来回。

你不需要先给自己分类，不需要证明公司已经糟糕到必须离开，也不需要立马作出去留决定。

只要你想认真看看：自己和工作的关系发生了什么，下一步真正需要处理什么，就可以来。

这不是一场公开教练对话。你可以只听，不需要讲述自己的私人经历。

活动信息

分享后段，会介绍我的「离职教练」服务。你可以了解后再判断是否需要，也可以带着这次分享中的线索独立继续。

现场答疑以普遍问题为主，不会在公开场合仅凭几句话判断私人个案，也不替代法律、医疗、心理、财务或求职专项支持。

扫描下方二维码填写报名表，请一定留下能够联系到你的微信号。

有些决定不必现在作出。

但那些已经不能再照旧的部分，值得被认真看见。

如果你想到一位正处在这段模糊时期里的朋友，也欢迎把这篇文章转给对方。

9 月 12 日，线上见。